اعتصاب در کارخانه های UPM در فنلاند پایان یافت

کد گزارش: ۴۷۰ - تاریخ درج: ۱۴۰۱/۰۲/۰۵ - مشاهده: ۸۰

مصالحه کننده پیشنهادهای تسویه حساب را برای قراردادهای کار دسته جمعی جداگانه برای UPM Pulp، UPM Communication Papers، UPM Specialty Papers، UPM Raflatac ja UPM Biofuels دیروز ارائه کرد و هر دو طرف امروز آنها را تایید کردند.

رای: ۳.۵۰
توسط ۲ کاربر - رای دهید
UPM و اتحادیه کارگران کاغذ بر روی اولین قراردادهای کار دسته جمعی ویژه کسب و کار برای پنج کسب و کار UPM توافق کردند. اعتصاب کارخانه‌های UPM در فنلاند بلافاصله پایان می‌یابد و کارمندان به سر کار باز می‌گردند. این اعتصاب واحدهای UPM Pulp، UPM Communication Papers، UPM Specialty Papers، UPM Raflatac و UPM Biofuels در فنلاند را شامل می شود. UPM در اسرع وقت تحویل مشتریان را از سر خواهد گرفت.
ما بسیار خرسندیم که احزاب همه پیشنهادهای حل و فصل را تایید کردند و اعتصاب طولانی اتحادیه کاغذبازان پایان یافت. UPM و اتحادیه با توافق بر سر پنج قرارداد کار دسته جمعی مخصوص کسب و کار، که جایگزین قرارداد قدیمی صنعت کاغذ که از دهه 1940 سرچشمه می گرفت، با هم تاریخ ساز شدند. هدف دیرینه UPM این بوده است که چانه زنی جمعی را به سطحی برساند که شرایط کار شناخته شده باشد، یعنی مشاغل فردی. Riitta Savonlahti، معاون اجرایی، منابع انسانی UPM می‌گوید: «مذاکرات منجر به توافق‌هایی می‌شود که هم برای کسب‌وکارها و هم برای کارمندان مفید است و زمینه‌های موفقیت را در آینده تقویت می‌کند.
«در مذاکرات، بسیاری از جنبه‌های قراردادها از دیدگاهی کاملاً جدید بررسی شد. این روند طولانی بود، اما در نهایت، ما توانستیم در مورد شرایط استخدام به توافق برسیم که نیازها و ویژگی های خاص کسب و کار ما را در نظر بگیرد. Jyrki Hollmén، معاون بازار کار در UPM می‌گوید شرایط جدید بهره‌وری و رقابت‌پذیری مشاغل و کارخانه‌ها را افزایش می‌دهد و همچنین شرایط خوبی را برای کارکنان تضمین می‌کند.
مدت قرارداد قراردادهای جدید چهار سال است. افزایش دستمزد مطابق با هنجار فعلی صنعت است. تجدید نظر در دستمزدها پس از دو سال اول مورد مذاکره قرار خواهد گرفت. قراردادهای جدید از نظر ساختاری پیچیدگی کمتری نسبت به قرارداد قبلی دارند و تعداد صفحات آن تقریباً نصف موارد قبلی است.
یک تغییر قابل توجه در همه قراردادهای تجاری، جایگزینی پرداخت دوره ای با پرداخت ساعتی است. دستمزد ساعتی با کار انجام شده پرداخت می شود و درک فرمول پرداخت را آسان تر می کند. قراردادهای کار جمعی جدید این امکان را فراهم می کند که شایستگی و عملکرد در فرمول دستمزد در نظر گرفته شود. همه کسب‌وکارها همچنین بر روی انعطاف‌پذیری بیشتر برای تغییر ترتیبات و استفاده از زمان کار توافق کردند.
راه حل های ویژه کسب و کار برای افزایش بهره وری
UPM Pulp با تغییر به کارکرد 365 روزه بدون وقفه کارخانه های خمیر کاغذ و استفاده انعطاف پذیرتر از نیروی کار در طول تعطیلی طولانی مدت تعمیر و نگهداری موافقت کرد. محدودیت های استفاده از کارمندان مدت معین برداشته شد. در آینده، فرمول دستمزد از یادگیری و شایستگی و توسعه شیوه‌های محل کار پشتیبانی می‌کند.
UPM Communication Papers، تجارت کاغذ گرافیکی ما، در مورد ساعات اضافی و استفاده انعطاف پذیر از زمان کار، که برای عملکرد روان ضروری است، توافق کردند. بسته به فرمت زمان کاری، ساعات کار 24 تا 32 ساعت در سال افزایش می یابد، به استثنای کار روزانه، که در آن ساعات کاری بدون تغییر باقی می ماند. با تغییر به دستمزد ساعتی، ساعات اضافی بر این اساس درآمد را افزایش می دهد. در سطح هفتگی افزایش ساعت کاری حدود نیم ساعت در هفته است. علاوه بر این، یک سیستم پرداخت تشویقی مورد توافق قرار گرفت که به ویژه درآمدهای تعمیر و نگهداری و کار روزانه را بهبود می بخشد. این توافقنامه شامل تضمین پرداخت دستمزد برای دو سال اول دوره قرارداد است.
UPM Specialty Papers بر روی شرایطی توافق کردند که رقابت پذیری و قابلیت اطمینان تحویل را بهبود می بخشد. قرارداد جمعی جدید کار دامنه چانه زنی محلی را نیز در سطح کارخانه گسترش می دهد و سودآوری عملیاتی را در طول تعطیلات عمومی بهبود می بخشد. فرمول پرداخت پاداش عملکرد خوب را بهتر از قبل نشان می دهد.
قرارداد کار جمعی UPM Raflatac امکان ایجاد تنظیمات ساعت کاری انعطاف‌پذیرتر و تامین منابع کارخانه تامپره را فراهم می‌کند. بنابراین، توافقنامه جدید راه را برای افزایش بهره برداری از ظرفیت هموار می کند که کارایی تولید را بهبود می بخشد و فرصت های شغلی را باز می کند.
UPM Biofuels، به عنوان مثال، پالایشگاه زیستی Lappeenranta، در مورد استفاده انعطاف پذیر از شیفت ها و آموزش در نوبت کاری موافقت کرد. ساختار پرداخت از پیشرفت شخصی و عملکرد خوب بهتر از قبل پشتیبانی می کند. علاوه بر این، طرفین در مورد ترتیباتی به توافق رسیدند که پالایشگاه را قادر می‌سازد به‌جای توقف کامل و همچنین در شرایط توقف کار، در حالت آماده برای تولید نگه داشته شود.
ما در فنلاند کارخانه‌های عالی و کارمندان بسیار ماهر داریم. خوب است که دوباره کار را در آسیاب ها شروع کنیم. اکنون زمان آن است که با هم پیش برویم.» Riitta Savonlahti می گوید.
اعتصاب اتحادیه کارگران کاغذ در اکثر کارخانه های UPM در فنلاند از اول ژانویه 2022 آغاز شد و تقریباً چهار ماه به طول انجامید. در ابتدا، حدود 2100 نفر از اعضای اتحادیه دست به اعتصاب زدند، اما حدود 200 نفر از آنها با حکم دادگاه به انجام وظایف حیاتی برای جامعه مانند تولید گرما و مدیریت آب دستور دادند.
شرکت‌های UPM در صنعت جنگل‌های مکانیکی، UPM Plywood و UPM Timber، هر کدام یک قرارداد کار دسته‌جمعی 3 ساله را در دسامبر 2021 قبل از پایان قرارداد قبلی با اتحادیه صنعتی امضا کردند. این قراردادها امکان تعدیل‌های منعطف مرتبط با بازار را در عملیات‌ها فراهم می‌کند و قبلاً هم برای کسب‌وکارها و هم برای کارمندان آنها مفید بوده است.
 

[بازگشت به فهرست]