کد خبر:
۱۰۶۱۳
- تاریخ درج:
۱۴۰۳/۱۲/۲۶
- مشاهده:
۴۸
یک قاضی حکم داد که Domtar با عدم برنامه‌ریزی برای حضور دو برق‌کار در کارخانه خمیر کاغذ Espanola که فعالیت آن متوقف شده بود، توافق‌نامه کار را نقض نکرده است.
اتحادیه بین‌المللی کارگران برق (IBEW)، شعبه ۹۵۶ شکایتی را مطرح کرده بود و ادعا داشت که شرکت حداقل الزامات نیروی کار را رعایت نکرده است. با این حال، قاضی اعلام کرد که توافق‌نامه به‌طور واضح الزام به حضور دو برق‌کار در هر شیفت در شرایط تعطیلی کارخانه را مشخص نکرده است.
جزئیات اختلاف
این اختلاف زمانی آغاز شد که Domtar به دلیل مشکلات مالی، فعالیت‌های خود را متوقف کرده و منجر به تعدیل گسترده نیرو شد. اتحادیه استناد کرد که ماده ۳۸ توافق‌نامه حضور دو برق‌کار را در تمام زمان‌ها الزامی می‌داند.
اما Domtar پاسخ داد که این ماده بخشی از مدل انعطاف‌پذیری مشاغل فنی است و یک الزام سخت‌گیرانه در خصوص نیروی کار محسوب نمی‌شود. قاضی نیز با این تفسیر موافقت کرد و اعلام کرد که این بند تنها در شرایط فعالیت کامل کارخانه قابل اجراست، نه زمانی که کارخانه در حالت غیرفعال قرار دارد.
این حکم همچنین موضوع قوانین ایمنی و بهداشت شغلی (OHSA) و سیاست‌های داخلی شرکت را بررسی کرد و دریافت که هیچ‌کدام الزام به حضور دو برق‌کار در هر شیفت را تعیین نکرده‌اند.
کارخانه Espanola
کارخانه Espanola در اوایل دهه ۱۹۰۰ توسط شرکت Spanish River Pulp & Paper تأسیس شد و در سال ۱۹۹۸ توسط Domtar خریداری شد. این کارخانه بیش از ۲۰۰ نوع کاغذ فنی و تخصصی تولید می‌کند و همچنین یکی از تولیدکنندگان خمیر کاغذ الیاف کوتاه سفید‌شده شمالی (NBSK) با کیفیت بالا در سواحل رودخانه Spanish در شمال انتاریو است.