رهبر خوب كيست ؟

کد مقاله: ۳۳ - تاریخ درج: ۱۳۸۵/۰۶/۰۱ - مشاهده: ۲,۲۰۰

فالت نظریه جدیدی درباره رهبری ارائه كرده است . تصور عموم چنین است كه رهبر كسی است كه روحیه تهاجمی دارد و بر سازمان و مرئوسانش تسلط می یابد . این نظریه سطحی است . برای رهبر ، صمیمی بودن مهم تر از داشتن روحیه تهاجمی است . اینك در یك نظر اجمالی ببینیم كه فالت ویژگیهای یك رهبر خوب را چگونه توصیف می كند .

رای: ۳.۰۰
توسط ۱ کاربر - رای دهید
رهبری :

فالت نظریه جدیدی درباره رهبری ارائه كرده است . تصور عموم چنین است كه رهبر كسی است كه روحیه تهاجمی دارد و بر سازمان و مرئوسانش تسلط می یابد . این نظریه سطحی است . برای رهبر ، صمیمی بودن مهم تر از داشتن روحیه تهاجمی است . اینك در یك نظر اجمالی ببینیم كه فالت ویژگیهای یك رهبر خوب را چگونه توصیف می كند .

برانگیختن :

وظیفه اصلی رهبر برانگیختن است . به این معنی كه پیرامونش را برانگیزد تا حداكثر توانایی های خودشان را بروز دهند و هر كس استعدادی دارد ، توانایی ها و یا استعدادهای بالقوه دارد كه میتوانند رشد كنند . رهبر كاری می كند كه این توانایی رشد كند و در خدمت سازمان قرار بگیرد . رهبر مانند یك معلم خوب است . او زیردستانش را راهنمایی می كند و الهام می بخشد لذا كاركنان مشتاقانه با او كار می كنند .

تعامل نیروها :

رهبر خوب روابط متقابل نیروهای گوناگون را كه در موسسه تاثیر می كند درك می نماید . او در برابر نیازمندیهای در حال تغییر بازار ، حساس است . بایستی بداند كه چگونه موقعیت موسسه را در بازار حفظ و تقویت كند . باید كاربرد تكنولوژی چدید یعنی ماشینهای نو ، فرآیند و مواد را بفهمد . باید در مقابل احوال كاركنان ، آرزوها و شكایات شان پاسخگو باشد . محیط كسب و كار پیچیده و پیوسته در حال تغییر است . رهبر باید بتواند بین عناصر مختلفی كه در امور بنگاه دخالت دارند ، به گونه ای هماهنگ و موثر همبستگی ایجاد كند . به عنوان مثال ، ممكن است لازم باشد كه فرآیند جدیدی به منظور بهبود موقعیت بنگاه در بازار معرفی شود اما این كار ممكن است با مخالفت كاركنان روبرو شود . رهبر باید بداند كه چگونه این تضادها را حل و فصل كند و باید بتواند برای كاركنان توضیح دهد كه روش جدید مثلاً به نفع آنهاست .

یكپارچگی :

در یك موسسه متخصصین وجود دارند ، ازقبیل متخصصین امور بازاریابی ، مهندسان تولید ، حسابداران قیمت تمام شده و كارشناسان كه دانش ، اشتغالات ذهنی ، تجربه و استنباط آنها متفاوت است . وظیفه رهبر آن است كه تمام این جریانات دانش ، تخصص و تجربه را به صورت یكپارچه درآورد . البته كار ساده ای نیست . رهبر باید دارای چنان بینشی باشد كه ارتباط هر جزء دانش تخصصی را با هدف سازمان درك كند .

قضاوت مستقل :

رهبر نظریه های مشورتی تخصصی از بسیاری از واحدهای سازمان دریافت می كند ، اما متخصصین ممكن است بین خودشان توافق نداشته باشند . مضافاً ، توصیه هاشان وضعیت را به طور كلی در نظر نمی گیرد و به عنوان مثال ، یك مهندس بررسی كار ممكن است توصیه كند كه یك كارگر باید دو ماشین خودكار را اداره كند ، اما این پیشنهاد ممكن است به اختلال كارگری شدیدی كه احتمالاً او كاملاً از آن آگاه نبوده است ، منجر گردد . بنابراین ، رهبر به نظر تمام متخصصین گوش میدهد ، لكن در مورد مسایل مستقلاً قضاوت می كند .

میدان دید :

رهبر خوب میدان دید سازمان را گسترش می دهد . او نیروی محرك تازه یی به سازمان القا می كند . مرد بزرگی كه هم مهندس بود و هم اهل سیاست ، گفته است ؛ اگر كار تو این باشد كه گذرگاهی را جارو كنی به یاد داشته باش كه موظفی آن را چنان جارو كنی كه به صورت پاكیزه ترین گذرگاه دنیا درآید . رهبر چنین روحیه ای را به سازمان تلقین میكند و گسترش می دهد .

تصمیم گیری :

مردم عموماً تصور می كنند كه رهبر خوب كسی است كه سریع تصمیم می گیرد اما این طرز تلقی سطحی است . در بعضی از سازمانها ، بحرانها و شرایط اضطراری ، كه تصمیم گیری فوری را ایجاب می كند . از امور عادی است . اما این نشانه ضعف مدیریت است در موسسه یی كه خوب سازمان یافته باشد كارها قبلاًٌ بطور دقیق برنامه ریزی می شوند ، به نحوی كه موارد اضطراری به ندرت پیش می آید . رهبر خوب كسی است كه فكر می كند ، پیش بینی و برنامه ریزی می كند و پیش از وقوع حوادث اقدام می نماید .

ظاهر و باطن :

فالت بسیار خردمندانه اظهار نظر كرده است كه مهارتهای مدیر در ظاهر او هویدا نیست . مدیر خوب مانند یك كوه یخ است . مهارتها و توانایی هایش بلافاصله دیده نمی شوند و او بایستی صاحب بسیاری صفات نهفته باشد ، از قبیل قضاوت درست ، دور اندیشی ، آدم شناسی ، شجاعت و خونسردی و اینها صفاتی هستند كه فوراً در برخورد اول آشكار نمی شوند .

[بازگشت به فهرست]
طبقه بندی شرکتها:
اعضا جدید: ● فرادید   ● مهراوران   ● شرکت صنایع مهان کاغذ سرکان   ● صنایع بسته بندی آراسنج البرز   ● آرتمن تجارت آکام
تبلیغات متنی
چاپ و بسته بندی ایرانیان پک ورق و کارتن گاتا
تجارت پردازان بهاران  مهرآیین پارس
کاغذ گستر فدک کارتن میهن
مهان کاغذ سرکان تاو کاغذ ارس
صنایع بسته بندی آراسنج البرز پیک فراز
کیان الماس الموت کارتن گلزار
ورق و کارتن سیمرغ هیرمند سوپرارزین
صنایع چوب و کاغذ مازندران دیبای شوشتر
گروه صنعتی مومنین کاغذ لطیف
سایان گستر ایرسا کاغذ سازی کاوه
  مقوای یاران
سایان سلولز ایساتیس فولاد کاوان
پیشگامان نوین تجارت آوید مهبد کاغذ فردا
گروه صنعتی بلور کاوه مهان کاغذ سرکان
صنایع چوب و کاغذ ایران آرمان سلولز یزد
پارس کاغذ مشهد کارتن محمد دزفول