کد خبر:
۱۰۸۵۹
- تاریخ درج:
۱۴۰۴/۰۵/۰۷
- مشاهده:
۳۲۲
گورجیا-پاسیفیک یک ابتکار جدید راهاندازی کرده است که هدف آن حفظ دانش نهادی و حمایت از تداوم عملیات در سایتهای مختلف خود در ایالات متحده است.
برنامه شبکه استعدادهای بازنشستگان، که توسط آژانس داخلی استخدام شرکت به نام Encadria مدیریت میشود، بازنشستگان را برای انجام وظایف کوتاهمدت و پروژههای ویژه دوباره به کار میگیرد.
با تغییرات در دینامیک نیروی کار و خروج استعدادهای با تجربه از صنعت، گورجیا-پاسیفیک این برنامه را بهعنوان یک راهکار استراتژیک برای کاهش اختلالات میبیند. این ابتکار به بازنشستگان این امکان را میدهد که در نقشهای منعطف بازگردند و تخصص آنها بتواند شکافهای بحرانی را پر کند، فشار را از روی کارکنان فعلی کاهش دهد و فرصتهای راهنمایی برای اعضای جدید تیم فراهم کند.
گورجیا-پاسیفیک اعلام کرده است: «بازنشستگان تجربه و بینش عملیاتی زیادی به ارمغان میآورند. با بازگرداندن آنها به پروژههای خاص، ما در حال حفظ بهرهوری هستیم در حالی که دانش را به نسل بعد منتقل میکنیم.»
این برنامه همچنین به محدود کردن نیاز به اضافهکاری برای کارکنان تماموقت کمک میکند، زیرا پشتیبانی با تجربه در زمانهای اوج یا انتقالات به کارکنان داده میشود. وظایف بسته به مکان و نیازهای تجاری متفاوت است و به مهارتهای فردی بازنشستگان تطبیق داده میشود.
کارکنان یا بازنشستگان علاقهمند به شرکت در شبکه استعدادهای بازنشستگان میتوانند برای کسب اطلاعات بیشتر با Encadria، بخش استخدام شرکت، تماس بگیرند.
گورجیا-پاسیفیک یکی از تولیدکنندگان پیشرو در زمینه تولید دستمال کاغذی، خمیر کاغذ، بستهبندی، محصولات ساختمانی و مواد شیمیایی مرتبط است. این شرکت که دفتر مرکزی آن در آتلانتا، جورجیا قرار دارد، تأسیسات خود را در سراسر آمریکای شمالی اداره میکند و یک زیرمجموعه از Koch Industries است.