کد خبر:
۱۰۴۱۱
- تاریخ درج:
۱۴۰۳/۰۹/۲۵
- مشاهده:
۱۷۰
شرکت صنعت جنگل فنلاندی Stora Enso دو برنامه تشویقی بلندمدت جدید برای کارکنان کلیدی خود اعلام کرده است.
هیئت مدیره این برنامه های مبتنی بر سهام را در 12 دسامبر 2024 با هدف همسو کردن منافع کارکنان با ارزش سهامداران و حفظ استعدادهای برتر تصویب کرد.
این طرح ها که حدود 300 کارمند را پوشش می دهد، حداکثر فرصت اعطای 20 میلیون یورو می باشد. جوایز به صورت سهام Stora Enso R و پول نقد توزیع می‌شود که بخش نقدی آن برای پوشش مالیات‌های مرتبط و سهم‌های تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است.
اولین برنامه، طرح سهم عملکرد 2025-2027، عملکرد را بر اساس سود هر سهم، بازده کل سهامداران، کاهش انتشار CO2 و تعادل جنسیتی در پست‌های مدیریتی اندازه‌گیری می‌کند. پس از دوره عملکرد سه ساله، مشروط به ادامه اشتغال، پاداش ها تعلق می گیرد.
برنامه دوم، طرح سهم محدود 2025-2027، کارکنان کلیدی را هدف قرار می دهد و پس از 31 دسامبر 2027، پاداش ها را نیز مشروط به اشتغال مداوم توزیع می کند.
ازاعضای تیم رهبری گروه Stora Enso انتظار می‌رود در حین خدمت در تیم، سهام شرکت را به ارزش دستمزد ناخالص سالانه خود حفظ کنند.
این طرح های تشویقی جدید نشان دهنده تعهد Stora Enso به ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان با استعداد و در عین حال همسو کردن پاداش با استراتژی بلند مدت و منافع مالی شرکت است.